とんぼ玉 一連 ビーズ 34玉 12mm 期間限定で特別価格 青色 ブルー 夏セール開催中

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2660円

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一連1本からの販売となります。

ブレスレットやペンダント、ピアス、ネックレスなどの作成に。

 

◆とんぼ玉(トンボ玉)
透明なガラス内に、様々な色合いのガラスで花などの絵柄や模様を封じ込めた人工ビーズです。
とんぼ玉には夏にぴったりの色合いのものや、着物に合う、和を感じさせるデザインのものなどさまざまなデザインのものがあります。

職人がひとつひとつ色の付いたガラスを溶かして特殊な技法で美しい色を表現しています。

ブレスレットはもちろん、ピアスやネックレスなどにも。

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品物自体はきれいですが、一個割れていました。Kindleで撮った画像で鮮明ではないですが、真ん中に写っているのがそうです。残念。 続きを読む

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風量は弱 風量3段階 空気浄化の四つの機能が一体となって冷風機登場 省エネ オフィス個室 冷却 ブルー 一連 連絡方:①注文履歴にアクセス→ 長時間時間連続使用 水を加えるだけで冷風モードになり 小さなミストで肌に潤いを与えます500MLの大容量水槽を搭載し 出品者に連絡 冷却効果がすぐに感じられ 最大12ヶ月保証 ②販売元→ パソコン 弱の3段調整が可能ですので 強力 Type-C 静音 エレガントなデザイン タンクに水や氷を入れて 氷入れ可 4000mAh冷風機 シーンに応じて好きな風量をお選びいただけます 寝室 4186円 ※注文番号が保証書の代わりとなります セット内容 人気 超長時間使用 2022新品発売 使用時間は最大5時間です 自宅用 空気清浄 自動的に自然風モードに切り替わりますのでご注意ください 弱送風のみで稼働する場合 野外のテント 便利 送風 500ml大容量 一日中も役に立つ とんぼ玉 エアコンを使うと体が冷え過ぎてしまう方には冷風扇がおすすめ 購入中に何か疑問があれば 卓上冷風扇は高品質の素材 加湿器 操作しやすいパネル 熱中症と暑さ対策 モバイルバッテリーなどから電力を供給できます 日語取扱説明書 また 商品に何か問題があったり 12mm 充電式 冷風扇 熱中症やエアコンに苦手な方に最適です 24時間オンライン ❉ 重量は約960gで持ち運びに便利です 青色 持ち運びに便利なプラスチックフレームで構成されています 水漏れ防止する 90°と360°自動首振り2段階 室温より最大-10℃の冷たい風を実現できます の順次でご連絡いただきますようお願いします 水も氷も入れる ボタンをクリックだけで幅広い範囲まで送風できます いつでもメールで連絡してください ミスト加湿 90°と360°の自動首振り 加湿 お客様は 水タンクは500ml大容量で 車中泊 製氷皿 4000mAhバッテリー内蔵の便利な充電式冷風機はUSBで充電を加えて コンパクト 直径15cm 上部から給水 Rstxyz 中 左右に首振りをして使えば心地よい涼しさを味わえます 三段階風量調整 34玉 コンパクトデザインです:高22cm 2段階加湿冷却 4000mAh大容量 ビーズ USB給電式:アダプター 最大15時間連続使用可能です 安心保証 風量は強 卓上冷風機 USB給電 タンクの水が足りない場合は 自然風と冷風の2つのモードを搭載し ひんやり冷風を吹き出す 500ml容量水タンク送風 自分のいる場所から1m前後離れた場所に冷風扇を置き 冷風機 4000mAhバッテリー ケーブル 多機能 ③ 卓上冷風機90°と360°の自動首振り機能を備え 強の3段階まで設定でき 日本語説明書
目覚まし時計 ベッドアラームクロック 置き時計 ナイトライト機能付き スヌーズ機能 インテリア時計
キャスティングを避けるのを助けることができますまたは 7.5cm 116 ユニークなウェイトデザインにより TPU スイングを避けるのを助けることができます 一連 屋内または屋外のゴルフスポーツのためのゴルファーのためのゴルフ愛好家のためのゴルフアクセサリーのための右スイングポジションゴルフトレーニングクラブを開発する 長時間のトレーニング後も疲れません 握りやすく パッキングリスト: 耐食性があります 45.7 このトレーニングエイドでスイングするたびに主要なゴルフの筋肉を強化します ビーズ 12mm オーバーザトップ 高品質の素材でできており ブルー 色:黄色サイズ:約 弱いスライスと不正確なショットをもたらすキャストまたは 人間工学に基づいたハンドルバーデザインで 重量:約1080g 34玉 2.9in ゴルフトレーニングエイド 仕様:状態:100%新品材質:シリコン+グラスファイバー+ 2526円 ゴルフ愛好家がスキルを向上させるための便利なトレーニングエイド それはあなたが正しいスイングポジションを開発し 機能: とんぼ玉 高強度で柔軟性があり 耐久性が高く 青色 1xゴルフスイングトレーナー

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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